Wie gewinnen und binden stationäre Altenhilfeeinrichtungen Ehrenamtliche? Erkenntnisse aus einer qualitativen Untersuchung.
Geithner, S.; Herbst, J.
Pflegewissenschaft, Hungen · 2021 · Heft 4 · S. 258 bis 266 · DOI 10.3936/1884
Abstract
Ehrenamtlich Tätige sind in Deutschland eine wichtige Stütze in vielfältigen Einsatzgebieten. In der stationären Altenhilfe unterstützen und entlasten sie hauptamtliche Mitarbeitende und schenken Bewohnerinnen und Bewohnern Aufmerksamkeit. Ehrenamtlich tätig zu sein, fördert aber auch das Wohlbefinden der freiwillig Engagierten. Über die genaue Anzahl ehrenamtlich Tätiger in der stationären Altenhilfe, ihre Motive, Wünsche und Bedürfnisse einerseits und über Wege der Ansprache und der langfristigen Bindung an eine Einrichtung andererseits ist allerdings noch wenig bekannt. Der Freiwilligensurvey differenziert hier nicht genug. Dies war Anlass der hier vorgestellten Interviewstudie mit zwölf Ehrenamtlichen, zwei Einrichtungsleitungen und einer Mitarbeiterin der Ehrenamtskoordination. Ziel des Beitrages ist, Implikationen für Einrichtungsleitungen der stationären Altenhilfe zum Finden und Binden ehrenamtlich tätiger Menschen aufzuzeigen.
Zusammenfassung
In der Studie wird untersucht, wie stationäre Altenhilfeeinrichtungen Ehrenamtliche gewinnen und langfristig binden können. Ehrenamtliche spielen eine wichtige Rolle in der Unterstützung des hauptamtlichen Personals und der Aufmerksamkeit für Bewohner. Es gibt jedoch noch wenig Wissen über ihre genaue Anzahl, Motive und Bedürfnisse sowie über Wege der Ansprache und Bindung. Das Text beschreibt die Motive, Bewertungen und Führung von Ehrenamtlichen in Einrichtungen der Altenhilfe, insbesondere im Bereich der Demenz. Es werden verschiedene Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Ehrenamtlichen diskutiert, wie beispielsweise die Betonung von Flexibilität, die Nutzung verschiedener Ansprachewege und die Berücksichtigung persönlicher Interessen. Es wird auch Der Text fasst die Bedeutung von ehrenamtlichem Engagement in der stationären Altenhilfe zusammen. Er betont die positiven Auswirkungen von Freiwilligen auf Einrichtungen und Mitarbeiter, sowie die Notwendigkeit, Anerkennung und Wertschätzung angemessen zu kommunizieren. Zukünftige Studien könnten die Motive und Bindung von Freiwilligen genauer untersuchen, um Konkurre
Schlagwörter
EHRENAMTLICH; EINRICHTUNG; ALTENHILFE; ANERKENNUNG; ZEIT; ALTER; DEMENZ; PERSONAL; WIRKUNG;