Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wie lässt sich die Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften stärken?
Bühler, A.; Fischer, L.; Müller, M.
Pflegewissenschaft · 2023 · Heft 1 · S. 26 bis 35 · DOI 10.3936/22c2eae0
Abstract
Ergebnisse einer explorativen Mixed-Methods-Studie zur Arbeitszufriedenheit und organisationalen Bindung von Pflegekräften in der Region Allgäu Zielsetzung: Faktoren, die sich auf Arbeitszufriedenheit und organisationale Bindung von Pflegekräften auswirken, sollen identifiziert und priorisiert werden. Methode: Durchgeführt wurden qualitative Interviews mit dem Leitungspersonal von acht Allgäuer Einrichtungen sowie eine quantitative Online-Befragung der Pflegekräfte (n = 272) (Mixed-Methods-Design). Ergebnisse: Die Entlohnung gilt als wichtigster Faktor hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit. Der bindungshemmende Einfluss der hohen Anforderungen kann durch eine als gelingend eingeschätzte Teamarbeit abgemildert werden. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse können Entscheidungsträger*innen bei Empfehlungen zur Reduzierung des Pflegenotstands unterstützen (z. B. bezüglich Entlohnung, Teamarbeit und Führungsverhalten)
Zusammenfassung
Die Studie untersucht, wie die Arbeitszufriedenheit und organisatorische Bindung von Pflegekräften in der Region Allgäu gestärkt werden können. Dabei wurden qualitative Interviews mit Führungskräften und eine quantitative Online-Befragung mit Pflegekräften durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Entlohnung der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist, während gute Teamarbeit den Die Arbeitszufriedenheit und die organisationale Bindung in der Pflege wurden anhand von Einzelitems und Fragen untersucht. Die Auswertung ergab, dass Arbeitszufriedenheit und Bindung miteinander korrelieren. Die Untersuchung fokussierte sich auf Anforderungen, Kontrolle, Unterstützung und Belohnung der Beschäftigten. Die Befragten gaben an, dass insbesondere die Die Pflegekräfte sind belastet durch körperliche Erschöpfung und unerfüllte Ansprüche. Sie wünschen sich mehr Spielraum für berufliche Fortbildungen, sind aber zufrieden mit ihrer Eigenverantwortung. Probleme bei der Dienstplangestaltung und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden genannt. Statistische Analysen bestätigen den Einfl Der Text enthält verschiedene wissenschaftliche Artikel und Bücher zum Thema Pflege und Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen. Es werden Themen wie Personalmanagement, Jobzufriedenheit, Organisationsbindung und Bewältigungsstrategien in Zeiten von COVID-19 behandelt. Es werden auch Studien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Gesundheit der Arbeitnehmer erwähnt.
Schlagwörter
ARBEITSZUFRIEDENHEIT; PFLEGE; STUDIE; TEAM; MODELL; EINRICHTUNG; ZUSAMMENARBEIT; BELASTUNG; GESUNDHEIT;