Einflussfaktoren auf die Arbeitsplatzwahl bei Auszubildenden der Gesundheitsund Krankenpflege Vorarlbergs: Eine Querschnittstudie
Bereuter, S.; Haid, M.; Nöhammer, E.
Pflegewissenschaft · 2024 · Heft 3 · S. 144 bis 152 · DOI 10.3936/nhdvdt61
Abstract
Hintergrund: Um dem aktuellen Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenzuwirken, ist eine Attraktivierung der Arbeitsplätze nötig. Die Datenlage zu den entsprechenden Erwartungen der Generation Z ist jedoch sehr gering. Ziel: Die Einflussfaktoren auf die Arbeitsplatzwahl für den gehobenen Dienst der Gesundheitsund Krankenpflege bei Auszubildenden der Generation Z sollen deshalb erhoben werden. Methode: Dafür wurde eine quantitative Onlinebefragung im Zeitraum von 20. Oktober 2022 bis 27. November 2022 in Vorarlberg durchgeführt. Ergebnisse: Das gute Betriebsklima wird von n=84 zwischen sehr (12 %) und absolut wichtig (88 %) eingestuft. Als absolut wichtig wird die sinnvolle n=61 (73 %) und interessante Tätigkeit n=55 (66 %) bewertet. Gut 71 % (n=60) der Befragten gaben an, sich gerne für die Arbeit einzusetzen, wenn daneben auch genügend Zeit für Familie und Hobbys bleibt. Für 60 % (n=50) ist Teamarbeit ein absolut wichtiger Aspekt und für 68 % (n=57) ist die gute Vertrauensbasis zur vorgesetzten Person von absoluter Notwendigkeit. Zusammenfassung: Die Mehrheit der wichtigen bzw. absolut wichtigen Faktoren beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit dem Team und den Vorgesetzten. Diese kann bereits im Rahmen von Praktika als positiver oder negativer Eindruck vermittelt werden.
Zusammenfassung
Die Studie untersucht die Einflussfaktoren auf die Arbeitsplatzwahl von Auszubildenden der Gesundheits- und Krankenpflege in Vorarlberg, speziell der Generation Z. Die Ergebnisse zeigen, dass Faktoren wie gutes Betriebsklima, sinnvolle und interessante Tätigkeiten, Teamarbeit und Vertrauen zu Vorgesetzten wichtig sind. Die Studie zeigt auch, dass positive Prakt Die Studie befasst sich mit der Generation Z in der Ausbildung zum gehobenen Dienst der Gesundheits- und Krankenpflege in Vorarlberg. Es wurden Fragestellungen zu Themen wie Generationenmanagement, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzpräferenzen untersucht. Die Teilnahme an der Befragung war freiwillig und anonym. Die Datenanalyse wurde computergestützt durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Die Studie untersucht die Arbeitsplatzwahl und Motivation von Generation Z in Bezug auf die Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung in Vorarlberg. Wichtige Faktoren für diese Generation bei der Berufswahl sind sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance. Die Teamarbeit und das Verhältnis zu Vorgesetzten sind ebenfalls von Bedeutung. Die Ergebn Der Text behandelt Diskussionen, Schlüsselergebnisse, Limitationen, Interpretation, Generalisierbarkeit und Finanzierung von Studien. Es wird empfohlen, Schlüsselergebnisse mit Bezug auf Studienziele zusammenzufassen, Limitationen der Studie zu diskutieren, eine vorsichtige Gesamtinterpretation der Ergebnisse vorzunehmen, die Generalisierbarkeit der Ergebnisse zu besprechen
Schlagwörter
AUSBILDUNG; KRANKENPFLEGE; UNTERNEHMEN; ZEIT; BEFRAGUNG; TEAM; ALTER; FAMILIE; FRAGEBOGEN;