Arbeitsflexibilisierung im Schichtbetrieb Auswirkungen des 12-Stunden-Schichtdienstes auf die Work-Life-Kohärenz von Pflegepersonal
von Känel, P. ; Tokarski, B. M.
Pflegewissenschaft · 2026 · Heft 1 · S. 18 bis 28 · DOI 10.3936/r9c8v332
Abstract
Angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege nimmt die Bedeutsamkeit flexibler Arbeitszeitmodelle zu. Eine Möglichkeit zur Arbeitsflexibilisierung ist der 12-Stunden-Schichtdienst, der jedoch mit zahlreichen Vorund Nachteilen verbunden sein kann. Diese qualitative Studie untersucht den Einfluss eines 12-Stunden-Schichtdienstes auf die Work-Life-Kohärenz von Pflegefachpersonal. Es zeigt sich einerseits ein positiver Effekt auf die Work-Life-Kohärenz. Eine zusätzliche Belastung im Vergleich zum 8, 5-Stunden-Modell wurde nicht festgestellt, sofern ergonomische Vorgaben und ausreichende Pausen gewährleistet sind. Gesundheitsbetriebe profitieren durch geringeren Aufwand und höhere Flexibilität, sollten den 12-Stunden-Schichtdienst jedoch nicht verpflichtend, sondern als wählbare Ergänzung einführen
Zusammenfassung
Die Studie untersucht die Auswirkungen des 12-Stunden-Schichtdienstes auf die Work-Life-Kohärenz von Pflegepersonal. Angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle an Bedeutung. Die qualitative Forschung zeigt, dass der 12-Stunden-Schichtdienst sowohl positive als auch negative Effekte hat. Positiv wird die Möglichkeit hervorgehoben, längere Freizeitblöcke zu schaffen, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtert. Die Befragten berichten, dass die Belastung im 12-Stunden-Modell nicht höher ist als im 8,5-Stunden-Modell, vorausgesetzt, ergonomische Vorgaben und Pausen werden eingehalten.
Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der gesundheitlichen Auswirkungen, insbesondere bei unzureichender Dienstplangestaltung. Die Studie betont, dass individuelle Faktoren wie persönliche Lebensumstände und gesundheitliche Voraussetzungen entscheidend sind für die Akzeptanz des Modells. Die Ergebnisse legen nahe, dass eine flexible Dienstplanung und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Gestaltung des Schichtdienstes wichtig sind, um die Work-Life-Kohärenz zu fördern. Insgesamt zeigt die Studie, dass der 12-Stunden-Schichtdienst, bei guter Planung, Potenzial hat, die Work-Life-Kohärenz im Pflegeberuf zu verbessern, was für die Zufriedenheit und Gesundheit des Pflegepersonals von Bedeutung ist.
Schlagwörter
Arbeitsflexibilisierung, 12-Stunden-Schichtdienst, Work-Life-Kohärenz, Pflegepersonal, Fachkräftemangel, qualitative Studie