Pflegewissenschaft
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Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wie lässt sich die Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften stärken?
241348Bühler, A.; Fischer, L.; Müller, M. · 2023 · Heft 1 · S. 26 bis 35
Ergebnisse einer explorativen Mixed-Methods-Studie zur Arbeitszufriedenheit und organisationalen Bindung von Pflegekräften in der Region Allgäu Zielsetzung: Faktoren, die sich auf Arbeitszufriedenheit und organisationale Bindung von Pflegekräften auswirken, so ...
Mitarbeiterentwicklungsgespräche (MEG): ZentralesElement einer individuellenPersonalentwicklung
200685Jörg Dondalski, Georg Oppermann, Dieter Sommer · 2004 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Psychiatrische Kliniken können sich ohne die individuelle Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters nicht weiterentwickeln. Allerdings muss es im Zusammenhang mit der Personalentwicklung zwischen der individuellen Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters und der or ...
Mitarbeiterbeurteilung im Altenheim
201008Mag. Christine Rungg · 2000 · Heft 2 · S. 1 bis 1
In der Zeit von März bis Mai 1998 leitete ich ein vom Service de Formation Socio-Familiale RBS A.s.b.l. (in der Folge kurz „RBS“) ver-mitteltes und finanziertes Projekt bei der Homes pour personnes agées A.s.b.l. (in der Folge kurz „HPPA A.s.b.l.“). Die Aufgab ...
Digitalisierung in der Pflege Auswirkung der Digitalisierung auf die Mitarbeiterbindung
570114Hödl-Langegger , M. · 2025 · Heft 6 · S. 362 bis 376
Der Fachkräftemangel im Pflegesektor wird sich durch den demografischen Wandel und die steigende Nachfrage nach Pflegepersonal weiter verschärfen. Gleichzeitig schreitet die Digitalisierung auch im Pflegebereich unter dem Begriff Pflege 4. 0 voran. Ziel dieser ...
Digitalisierung in der Pflege Auswirkung der Digitalisierung auf die Mitarbeiterbindung
569874Hödl-Langegge, M. · 2025 · Heft 6 · S. 362 bis 376
Der Fachkräftemangel im Pflegesektor wird sich durch den demografischen Wandel und die steigende Nachfrage nach Pflegepersonal weiter verschärfen. Gleichzeitig schreitet die Digitalisierung auch im Pflegebereich unter dem Begriff Pflege 4. 0 voran. Ziel dieser ...
Organisatorische Herausforderungen und Belastungen aus Sicht der Führungskräfte in Einrichtungen der Langzeitpflege während der COVID-19-Pandemie
301613Holzer, E.; Kreyer, C.; Flatscher-Thöni, M. · 2023 · Heft 4 · S. 1 bis 1
Die Umsetzung der Corona-Schutzmaßnahmen, die in Langzeitpflegeeinrichtungen ergriffen wurden, um die Bewohner*innen vor einer COVID-19-Infektion zu schützen, führten zu gravierenden Veränderungen der Prozessund Alltagsstrukturen in den Pflegeheimen. Die vorli ...
Das verkannte Problem: Die Herausforderungen bei der Selbstund Fremdeinschätzung der krebsbedingten Fatigue durch Patient*innen und Mitarbeiter*innen der Gesundheitsberufe
290808Leinemann, V.; Krutter, S. · 2023 · Heft 2 · S. 75 bis 84
Hintergrund: Steigende Zahlen von Patient*innen mit Krebserkrankungen führen zu steigenden Zahlen an Patient*innen, die an krebsbedingter Fatigue (CRF) leiden. Die Patient*innen geben an, dass CRF sie sehr stark belaste und beeinträchtige. Oftmals bleibt die C ...
Identifikation von Qualitätskriterien in der stationären Altenlangzeitpflege: Eine Mixed-Methods-Studie
229211Haffner, M. · 2021 · Heft 6 · S. 393 bis 400
Nach welchen Kriterien lässt sich die Qualität der pflegerischen Versorgung in der stationären Altenpflege bewerten? Die Forschungsstudie untersucht, nach welchen Merkmalen in der Qualitätsprüfung erfahrene Gutachter*innen stationäre Altenhilfeeinrichtungen be ...
Wie gewinnen und binden stationäre Altenhilfeeinrichtungen Ehrenamtliche? Erkenntnisse aus einer qualitativen Untersuchung.
224372Geithner, S.; Herbst, J. · 2021 · Heft 4 · S. 258 bis 266
Ehrenamtlich Tätige sind in Deutschland eine wichtige Stütze in vielfältigen Einsatzgebieten. In der stationären Altenhilfe unterstützen und entlasten sie hauptamtliche Mitarbeitende und schenken Bewohnerinnen und Bewohnern Aufmerksamkeit. Ehrenamtlich tätig z ...
Evaluation der Rolle eines Pflegeexperten APN-CC: Eine Analyse aus Mitarbeiterperspektive
224365Dittrich, M.; Schuster, S. · 2021 · Heft 4 · S. 274 bis 280
Ziel der Arbeit war es, die Implementierung der neuen Rolle des Pflegeexperten APN-CC am Universitätsklinikum Regensburg zu evaluieren und die Frage zu klären, ob ein mitarbeiterbezogener Nutzen festzustellen ist. Gewählt wurde ein Mixed-Method-Ansatz aus quan ...
Psychosoziale Arbeitsbelastung und Gesundheit von Beschäftigten einer Universitätsfrauenklinik im Berufsgruppenvergleich
210485Jerg-Bretzke, L.; Karremann, M.; Beschoner, P.; Gregorio, N.; Schochter, F.; Janni6, W.; Ebner7, F.; Walter8, S.; Gregorio9, A. · 2021 · Heft 2 · S. 91 bis 97
Arbeitnehmerinnen in Krankenhäusern sind häufig hohem Arbeitsstress ausgesetzt, der sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die körperliche und psychische Gesundheit beeinträchtigen kann. Im Sommer 2017 wurde eine anonyme und freiwillige Querschnittsbefragung ...
COVID-19: Allgemeine Handlungsempfehlungen kurz zusammengefasst
196783Pelz,M.Sc. APN, S.; Kaltwasser B.Sc. A.; Dubb, B.Sc. R.; · 2020 · Heft 5 · S. 38 bis 40
Etwa 10% aller infizierten Covid-19-Patienten werden auf einer Intensivoder Überwachungsstation aufgenommen. Daher ist es erforderlich, frühzeitig angemessene Sicherheitsmaßnahmen für das Personal zu treffen, um das Risiko einer Virusausbreitung in allen Phase ...
Führungsspanne („span of control“) – eine wichtige Größe in der Pflege
201795Dr. Michael Kleinknecht-Dolf, Dr. Diana Staudacher, Prof. Dr. Rebecca Spirig · 2019 · Heft 11 · S. 1 bis 1
Macht es einen Unterschied, ob Führungspersonen für eine geringe oder eine große Zahl an Mitarbeitenden zuständig sind? Diese Frage bezieht sich auf die „Führungsspanne“ („span of control“) – eine Größe, die in der Akutpflege Aufmerksamkeit erfordert. Besonder ...
Die Messung psychischer Belastungen in Altenund Pflegeheimen – gesetzliche Pflicht oder Chance?
201756Sabine Katzdobler, Prof. Dr. Elisabeth Nöhammer, Theresa Markl, Prof. Dr. Harald Stummer · 2019 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Seit mittlerweile fünf Jahren sind Unternehmen in Österreich und Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, die Evaluierung bzw. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchzuführen. Eine Verringerung psychosozialer Belastungen der Mitarbeiterinnen und ...
Pressespiegel
201693Paul Werner Schreiner · 2018 · Heft 8 · S. 1 bis 1
279 Pflegewissenschaft 7/8-2018 | 20. Jahrgang | hpsmedia, Nidda Pressespiegel Im ersten Beitrag des Juli-Heftes 2018 von Die Schwester/Der Pfleger wird der neue Expertenstandard „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ vorgestellt. Im Ansc ...
Retrospektive und prospektive Deutung technischer Innovationen in Pflegeheimen: eine qualitative Studie
201628Patrick Fehling, Prof. Dr. Theo Dassen · 2017 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Zwölf Einrichtungsleitungen deutscher Pflegeheime wurden bezüglich des vergangenen und zukünftigen Einzugs technische Innovationen interviewt. Bis auf die Vorbehalte ihrer Mitarbeiter/innen äußerten sie sich zufrieden über die technischen Innovationen der verg ...
Multiprofessionelle Zusammenarbeit innerhalb der pflegerischen Fachberatung für MS-Patient/innen. Eine Evaluation des Einflusses persönlicher, telefonischer und internetbasierter Fachberatungsangebote
201614Ulrike Scorna, Prof. Dr. Christa Mohr, Amelie Altenbuchner, Prof. Dr. Sonja Haug, Prof. Dr. Karsten Weber · 2017 · Heft 8 · S. 1 bis 1
Der Artikel beschreibt auf Basis eines Mixed-Method-Forschungsansatzes die Auswirkungen der multiprofessionellen Teamarbeit der pflegerischen Fachberatung in einem Patientenbetreuungsprogramm auf die Therapietreue und der Fähigkeit zur Krankheitsbewältigung de ...
Ist-Analyse der Arbeitsfähigkeit von Pflegepersonal in einer Pflegeheimkette in Sachsen
201583Melanie Vielstich, Prof. Dr. Kathleen Hirsch, Jennifer Ullrich · 2017 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Angesichts des fortschreitenden demografischen Wandels sowie des Fachkräftemangels spielt die Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitsfähigkeit eine wichtige Rolle (BAuA, 2011). Ziel der vorliegenden Studie ist es deshalb, den Ist-Zustand der Arbeitsfähigkeit ...
Pflegekräfte im Spannungsverhältnis zwischen Autonomie und Schutz ihrer Bewohner – Rechtliche und ethische Überlegungen zum Thema Alkoholkonsum in einer Pflegeeinrichtung
201571Katrin Lake, Prof. Dr. Rolf Jox · 2017 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Der vorliegende Artikel behandelt die Problematik von Alkoholkonsum in vollstationären Pflegeeinrichtungen und bezieht sich vor allem auf die Bewohner/innen, die eine Abhängigkeitserkrankung aufweisen oder auf nicht mit Alkohol harmonierende Medikamente angewi ...
Bedarf an Fortund Weiterbildung in Pflegeinformatik – Ergebnisse einer Umfrage
201521Ass.-Prof. Dr. Werner O. Hackl, Univ.-Prof. Dr. Elske Ammenwerth, Dr. Renate Ranegger · 2016 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Moderne Gesundheitsversorgung ist ohne Informationstechnologie nicht mehr denkbar. Für Auswahl, Einführung und Betrieb von Pflegeinformationssystemen ist entsprechendes Fachwissen notwendig, auch von Seiten der betroffenen pflegerischen Benutzergruppen. Es ers ...
Organisation eines innerklinischen Notfallmanagementsystems
201519Andreas Schäfer, Dr. Erwin Ludwig, Patrick Müller-Nolte, Carsten Hohmann · 2016 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Ungefähr 80% der innerklinischen Notfälle sind vermeidbar, die Überlebenschance für innerklinische Reanimationen liegt bei 20%. Dieses Konzept entstand als Studien-Transfer-Projekt für die Bachelorarbeit des Autors. Das Projekt umfasste die Ermittlung des Klie ...
Verwendung der Delphi-Methode zur Feststellung von Anforderungen an vernetzte, professionsund organisationsübergreifende Kommunikation in Versorgungsnetzen
201489Yvonne Winkler, Karolina Beifus, Jun.-Prof. Dr. Juliane Köberlein-Neu · 2016 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Mit dem vom Land Nordrhein-Westfalen geförderten Projekt „solimed Pflegemanagement – EDV gestütztes Pflegemanagement in der integrierten Versorgung“ soll eine Lösung für eine moderne digitale Kommunikation zwischen Pflegeeinrichtungen und medizinischen Einrich ...
Gesundheitsförderliche Führung. Eine explorative Interviewstudie mit Pflegedienstleitungen in Kliniken
201486Mandy Bußler, Sabine Gregersen, Albert Nienhaus · 2016 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Der Zusammenhang von Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit wurde in diversen Studien wissenschaftlich untersucht. Doch gibt es kaum Erkenntnisse, inwieweit Pflegedienstleitungen (PDLs) in Kliniken für diese Thematik sensibilisiert sind. Ziel der Studie i ...
Beschäftigungssicherung Pflegender 60+. Projekt Silver Nurse am Universitätsklinikum Freiburg
201408Barbara Pschichholz, Maria Kunze, Jorun Thoma, Johanna Feuchtinger · 2015 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Die Herausforderungen des demografischen Wandels betreffen auch das Gesundheitswesen und die Krankenhäuser. Daher besteht Handlungsbedarf für die Personalpolitik. Im Projekt Silver Nurse 60+ wurde in zwei Fokusgruppen mit Mitarbeitern im Alter 60+ aus dem Pfle ...
Verbesserung der Empathiefähigkeit durch ein Trainingsprogramm "Einfühlsame Gesprächsführung"rEine quantitative und qualitative Untersuchung
201383Dr. Uwe B. Schirmer, Marina Schall · 2015 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Kann man Empathie, also Einfühlung lernen? In der folgenden Studie gingen wir dieser Frage nach, indem wir die Veränderung in empathischen Fähigkeiten bei 39 Teilnehmenden, MitarbeiterInnen psychosozialer Berufe, nach der Teilnahme an einem Trainingsprogramm „ ...
Der Umgang mit Fehlern in der Pflege
201364Frank Sommerfeld · 2014 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Problemstellung: Rationierungen von Pflege und ein Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal gehen mit mehr Fehlern und Komplikationen einher. Um die Sicherheit von Patienten zu gewährleisten, gewinnt der Umgang mit Fehlern zunehmend an Bedeutung. Fragestellung ...
Aufgaben und Probleme der pflegenden Angehörigen in der Versorgung von zuhause lebenden Menschen mit Demenz aus Sicht der ambulanten Pflegedienstmitarbeiterinnen
201315Hendrik van den Bussche, Britta Tetzlaff, Birgitt Wiese, Annette Ernst, Margret Schleede-Gebert, Uta Schramm, Änne-Dörte Jahncke-Latteck · 2013 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Untersucht wird, wie die ambulanten Pflegedienstmitarbeiterinnen die Qualität der Versorgung von Demenzpatienten durch Angehörige sowie deren Belastung einschätzen. Zwei schriftliche standardisierte Befragungen von Pflegedienstmitarbeiterinnen in Hamburg mit e ...
Das Belastungserleben von Gutachtern im Rahmen der Qualitätsprüfungen von Pflegeeinrichtungen - Narrative Interviews als Impuls für organisatorische und Personalentwicklungsmaßnahmen
201278Iris Nülle, Matthias Ernst, Wolfgang Segerrn · 2013 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Pflegefachkräfte führen als Gutachter die jährlichen Qualitätsprüfungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen auf gesetzlicher Grundlage durch. Belastende und fördernde Faktoren mit möglichem Einfluss auf deren Arbeitssituation werden qualitativ durch ...
Entwicklung eines klinischen Auditverfahrens in der vollstationären psychiatrischen Versorgung
201232Severin Federhen, Andreas Becker, Joachim Behr · 2012 · Heft 6 · S. 1 bis 1
Im Fachbereich der Psychiatrie werden zunehmend höhere Anforderungen an die evidenzbasierte Versorgung psychisch kranker Menschen gestellt. Im Zusammenhang mit bevorstehenden Veränderungen der Finanzierungsgrundlage spielen Instrumente und Methoden der Qualitä ...
„Ein dicker Mensch ist dick – und fertig.“ Eine qualitative Studie zu den Einstellungen von Pflegemitarbeiter(innen) gegenüber adipösen Klient(innen) in der pflegerischen Versorgung
201228Gerda Apelt, Andreas Fabich, Eliane Laurisch, Marlen Paul, Vjenka Garms-Homolová · 2012 · Heft 6 · S. 1 bis 1
Die vorliegende Studie untersucht die Einstellungen von Pflegemitarbeiter(innen) gegenüber adipösen Klient(innen) in der pflegerischen Versorgung. Es wurden 16 leitfadengestützte Interviews mit beruflich Pflegenden einer ambulanten Langzeitpflegeeinrichtung in ...
Einschätzung der Relevanz verschiedener Handlungsfelder für ein interprofessionelles Studienangebot: Die Perspektive von Auszubildenden
201198Sven Karstens, Marco Roos, Joachim Szecsenyi, Cornelia Mahler · 2012 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Für die Entwicklung des Curriculums des Bachelor-Studiengangs „Interprofessionelle Gesundheitsversorgung“ der Medizinischen Fakultät der Universität Heidelberg identifizierte ein Expertengremium Handlungsfelder, für die das Studium qualifizieren soll. Die Erge ...
Der Einfluss der Werteordnung im Ordenskrankenhaus auf das Commitment von MitarbeiterInnen
201163Wolfgang Stefinger, Harald Stummer, Harald Meyer · 2011 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Der sich abzeichnende Mangel an ÄrztInnen und Pflegekräften stellt die Krankenhäuser in Deutschland vor große Herausforderungen. Viele MedizinerInnen und PflegerInnen wandern ins Ausland ab, auch weil sie dort bessere Arbeitsbedingungen erwarten. Unter anderem ...
CarenapD – ein Bedarfsassessment für Familien mit Demenz. Praxistest in Deutschland
201158Christine Riesner, Wilfried Schnepp, Angelika Zegelin · 2011 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Der ambulante Versorgungssektor ist in Deutschland auf die Erfassung und Erfüllung der Bedarfe bei Demenz nicht ausgerichtet. Das schottische Bedarfs-Assessment CarenapD (Care Needs Assessment Pack for Dementia) erfasst Bedarfe demenzerkrankter Menschen und le ...
Psychische Belastungen und Beanspruchungen Pflegender in der Schwerstpflege – MitarbeiterInnen in den Versorgungssettings segregative Wohnbereiche für Demenzkranke in der stationären Altenpflege und in Demenz-Pflegewohngemeinschaften im Vergleich
201145Manuela Heyne-Kühn, Andrea Hug, Burkhard Werner · 2011 · Heft 4 · S. 1 bis 1
Eine Pilotstudie an der KH Freiburg im Jahr 2009/10 hat MitarbeiterInnen in den im Titel genannten Versorgungsformen für demenzkranke Pflegebedürftige einer umfassenden Befragung zur psychischen Belastung und Beanspruchung unterzogen. Das Ziel war, die psychis ...
Gesundheitsförderung und Prävention in Pflegeschulen – Ergebnisse einer Studie zur Bundesweiten Vollerhebung in Pflegeschulen
201142Aylin Schwanke, Jaqueline Bomball, Svenja Schmitt, Martina Stöver, Stefan Görres · 2011 · Heft 4 · S. 1 bis 1
Der demografische Wandel stellt das Gesundheitswesen vor große Herausforderungen. Dies gilt besonders für die Pflegebranche angesichts der Zunahme pflegebedürftiger älterer Menschen. Gefordert ist heute und für die Zukunft gut ausgebildetes, engagiertes und le ...
Analyse von Assessmentinstrumenten zur Einschätzung der Sicherheitskultur in der stationären Altenpflege
201128Henning Cramer, Monika Habermann · 2011 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Internationale und nationale Studien der letzten Jahre haben deutlich gemacht, dass die stationäre Versorgung im Gesundheitsund Pflegewesen von vermeidbaren Fehlerquoten und Sicherheitsrisiken bestimmt ist. Die Erhöhung der Sicherheit in diesen Versorgungseinr ...
Entwicklung eines Konzepts zum Benchmarking von Pflegesystemen. Ergebnisse einer Delphi-Studie
201119Andrea Dobrin Schippers, Christiane Becker · 2011 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Das steigende Interesse an der Umsetzung von Primary Nursing begründet den Bedarf an der Messung des Umsetzungsgrads der Patientenorientierung eines Pflegesystems. Das Instrument zur Erfassung von Pflegesystemen – IzEP setzt das gemessene Pflegesystem in Bezug ...
Neue Medien in Bildungskontexten von Mitarbeitern aus der Gesundheitsund Krankenpflege. Ein rekonstruktiver Zugang zu berufsbezogenen (medialen) Lernhaltungen
201115Anna-Maria Kamin · 2010 · Heft 12 · S. 1 bis 1
Der Beitrag stützt die These, dass das Lernen mit Neuen Medien für die Mitarbeiter1 in der Gesundheitsund Krankenpflege eine zunehmende Relevanz einnimmt, wobei Fragen der Integration dieser digitalen Lernsettings in Bildungskontexte abhängig sind von beruflic ...
Korrelationen zwischen Burnout und Arbeitsplatzbedingungen – Ergebnisse einer Studie in einem oberösterreichischen Krankenhaus
200080Betina Straßer, Elke Mesenholl, Christiane W. Geelhaar, P. Christian Endler · 2010 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Ausgehend von einer kurzen Standortbestimmung der Burnout-Forschung werden hier die Ergebnisse einer Studie aus dem Jahr 2006 vorgestellt. Diese untersucht, ob und in welchem Ausmaß 176 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Akutpflegebereich eines allgemein ...
Entwicklung eines Instrumentes zur Analyse von Führungspotential für das Pflegemanagement im Krankenhaus mittels Critical Incident Technique
200076Markus Hopp, Kerstin Flemming, Patrick Jahn · 2010 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Die Nutzung der Stärken des Alters als eine der wichtigsten Herausforderungen des demografischen Wandels zu begreifen, daraus resultierend Konzepte zu entwickeln und diese in die heutige Arbeitswelt zu implementieren, ist eine Aufgabe des Diversity Management. ...
Wie lässt sich durch die Klärung des Skillund Grademix die Leadership-Kultur einer Organisation fördern?
200064M. Schmid, I. Wolf, A. Geerts, M. Krauchthaler · 2010 · Heft 5 · S. 1 bis 1
Mit der Überführung der Gesundheitsberufe in die Berufsbildungssystematik des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie (BBT) und den damit verbundenen neuen Berufsabschlüssen, entstehen für die Betriebe im Gesundheitswesen neue Herausforderungen. Mitarbei ...
Systemische Fallanalyse bei Patienten mit im Krankenhaus erworbener Aspirationspneumonie. Ein Beitrag zum klinischen Risikomanagement im CLINOTEL-Krankenhausverbund
200049Severin Federhen, Stefan Lenzen, Prof. Dr. med. Andreas Becker, Udo Beck · 2010 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Im CLINOTEL-Krankenhausverbund wurden von Mai 2008 bis März 2009 insgesamt 93 aktuelle Fälle von im Krankenhaus erworbener Aspirationspneumonie aus 23 Mitgliedshäusern einer systemischen Fallanalyse unterzogen. Als Datenquelle wurden aufbereitete §21 KHEntgG-D ...
Die Auswirkungen dispositioneller Stressverarbeitung auf die Gesundheit bei Pflegeund Betreuungspersonen in der stationären Altenpflege
200045Reinhard Griener, Gernot Brauchle · 2010 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Die professionelle Pflege und Betreuung alter Menschen in Pflegeheimen ist durch hohe physische und psychische Arbeitsbelastungen und entsprechende Auswirkungen auf die Gesundheit gekennzeichnet. Damit eng verknüpft sind vermehrt krankheitsbedingte Fehlzeiten, ...
Mit responsiver Evaluation Theorie-Praxis-Transfer gestalten: Erfahrungen aus einem Case Management Projekt
200179Ines Wulff, Barbara Napp, Martina Roes · 2009 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Case Management (CM) ist ein derzeit viel betrachtetes, zukunftsfähiges Konzept. Es wird davon ausgegangen, dass es wesentlich zur Modernisierung der Leistungserbringung beiträgt. Erfahrungen hinsichtlich modellhafter Implementierung von Innovationen zeigen al ...
Erfolg in der Altenpflege – eine explorative Studie aus Mitarbeitersicht
200154Thilo Eith, Harald Stummer · 2009 · Heft 4 · S. 1 bis 1
Ausgangspunkt der vorliegenden explorativen Studie sind praktische und wissenschaftliche Diskussionen über die psychosoziale Belastung der MitarbeiterInnen in der Altenpflege. So wird bei diesen in der Literatur ein erhöhtes Risiko von Burnout und daraus resul ...
Förderung der Selbstlernkompetenz per Blended Learning in der Ausbildung zur Gesundheitsund (Kinder-) Krankenpflege. Ein Erfahrungsbericht der Karl Borromäus Schule für Gesundheitsberufe gGmbH Bonn
200140Barbara Overesch, Christoph Weitensteiner · 2009 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Die Karl Borromäus Schule hat im Jahre 2007 nach Zustimmung durch Geschäftsführung, Gesellschafter, Pflegedienstleitungen und des gesamten Schulteams das Projekt der Umsetzung der neuen Methode „Blended Learning“ begonnen. Insgesamt sind sechs Module in drei A ...
Probleme der Messung, Erklärung und Vorhersage der Versorgungsund Pflegequalität in Heimen für Demenzkranke – Pflegeund wissenschaftstheoretische Überlegungen zur Entwicklung eines Forschungsdesigns für das „Demenz-Leuchtturmprojekt TransAltern“, Teil
200125Anke Erdmann · 2009 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Eines der Ziele des „Demenz-Leuchtturmprojektes TransAltern” ist die Erklärung der hohen Versorgungsund Pflegequalität im Haus Schwansen, einem Pflegeheim für Demenzkranke in Rieseby (Schleswig-Holstein), aufgrund der dort vorhandenen Lernund Entwicklungsmögli ...
Wissen im Krankenhaus besser nutzen: Einführung des Expertenstandards „Schmerzmanagement in der Pflege“
200340Sabine Bohnet-Joschko, Joachim Abrolat, Ralph Möhler · 2008 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Im Rahmen des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie geförderten Forschungsprojektes „Knowledge-Communities in Krankenhäusern – know-IT“ hat die Universität Witten/Herdecke gemeinsam mit den Partnern Kliniken Oberallgäu und Agfa HealthCare ein mo ...
Freiwilligenarbeit alsErgänzung zur PflegeAufbau und Etablierung in den Zürcher HöhenklinikenWald ZHW/Davos ZHD – Schweiz
200323Dora Meier · 2008 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Ein Klinikaufenthalt bedeutet für einen Menschen immer eine Ausnahmesituation, ein vorübergehendes Ausscheiden aus dem Alltag, eine gewisse Isolation. Trotz der heute qualitativ hoch stehenden Versorgung in einer Klinik, kommen zwischenmenschliche Kontakte oft ...
IT-adaptierte Prozessoptimierung in einer dermatologischen Abteilung am Beispiel eines EDV-gestützten Terminierungsprogramms
200298Birgit Folkers · 2008 · Heft 4 · S. 1 bis 1
Der Text befasst sich mit der Prozessoptimierung durch IT-Technologie im täglichen Arbeitsablauf. Anhand des Beispiels eines EDV-gestützten Terminierungsprogramms anstelle von vielen handgeschriebenen Kalendern in der dermatologischen Abteilung des Klinikums O ...
Pflegegeleitete Wundkliniken: Aufbau, Ablauf, Effektivität und Effizienz - Eine systematische Literaturanalyse
200224Eva-Maria Panfil, Frank Schümmelfeder · 2008 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Die derzeitige arztgeleitete Versorgung von Menschen mit chronischen Wunden wird als mangelhaft beklagt. Pflegekräfte wünschen sich mehr Verantwortung für die Wundversorgung. In der vorliegenden Arbeit soll deswegen untersucht werden, wie die pflegegeleiteten ...
Die Situation von Wohnbereichsleitungen in der stationärenAltenhilfe
200422Katrin Blaschke · 2007 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Für die Arbeitszufriedenheit und -motivation von Pflegekräften spielen auch ihre hierarchisch direkt vorgesetzten Personen eine zentrale Rolle. In der stationären Altenpflege sind dies in den meisten Fällen die Wohnbereichsleitungen. Diese Berufsgruppe wurde b ...
Von der lernenden zurkompetenten Organisation. Wissensmanagement in Pflegeeinrichtungen aussystemtheoretischer Perspektive
200418Manfred Borutta · 2007 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Pflegeeinrichtungen können nur selbst lernen; aber sie lernen nicht immer von selbst. Die Kompetenzentwicklung der Pflegeorganisation wie die ihrer Mitarbeiter bleibt nicht selten dem Zufall überlassen. Interventionen auf der Basis des Wissensmanagements setze ...
Einstellungssache IT-gestütztePflegedokumentation? Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
200416Sabine Steffan, Heiner Laux, Prof. Dr. Karin Wolf-Ostermann · 2007 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Um die Akzeptanz elektronisch unterstützter Pflegedokumentation und ihre Einbettung in den gesamten Pflegeprozess zu untersuchen, wurde Anfang des Jahres 2006 eine Befragung zu dieser Thematik durchgeführt. An 1.402 Pflegemitarbeiter/ innen in insgesamt 61 bun ...
Optimierung der Ernährung undFlüssigkeitsversorgung instationären Pflegeeinrichtungenin Rheinland-Pfalz
200371Brigitte Seitz · 2007 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Eine Vielzahl verschiedener Ursachen führt dazu, dass alte Menschen stärker als jüngere von Mangelund Unterernährung bedroht sind. Das Risiko einer Mangelernährung ist hoch und variiert je nach Studie. Erhebungen des MDK Rheinland-Pfalz in stationären Pflegeei ...
Mit responsiver Evaluation Theorie-Praxis-Transfer gestalten: Erfahrungen aus einem Case Management Projekt
200255Ines Wulff, Barbara Napp, Martina Roes · 2007 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Case Management (CM) ist ein derzeit viel betrachtetes, zukunftsfähiges Konzept. Es wird davon ausgegangen, dass es wesentlich zur Modernisierung der Leistungserbringung beiträgt. Erfahrungen hinsichtlich modellhafter Implementierung von Innovationen zeigen al ...
Förderung der Selbstlernkompetenz per Blended Learning in der Ausbildung zur Gesundheitsund (Kinder-) Krankenpflege Ein Erfahrungsbericht der Karl Borromäus Schule für Gesundheitsberufe gGmbH Bonn
200193Barbara Overesch, Christoph Weitensteiner · 2007 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Die Karl Borromäus Schule hat im Jahre 2007 nach Zustimmung durch Geschäftsführung, Gesellschafter, Pflegedienstleitungen und des gesamten Schulteams das Projekt der Umsetzung der neuen Methode „Blended Learning“ begonnen. Insgesamt sind sechs Module in drei A ...
Wie l und auml; sst sich durch die Kl und auml; rung des Skillund Grademix die Leadership-Kultur einer Organisation f und ouml; rdern?
200086M. Schmid, I. Wolf, A. Geerts, M. Krauchthaler · 2007 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Mit der und Überführung der Gesundheitsberufe in die Berufsbildungssystematik des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie (BBT) und den damit verbundenen neuen Berufsabschlüssen, entstehen für die Betriebe im Gesundheitswesen neue Herausforderungen. Mita ...
Webbasierte Qualifikation vonLeitungskräften – ein Ausweg aus der Qualifizierungsfalle
200476Prof. Dr. Roland Trill · 2006 · Heft 5 · S. 1 bis 1
Die Anforderungen an Mitarbeiter steigen, während die Möglichkeiten diesen gerecht zu werden tendenziell zurückgehen. Dies wird im Rahmen dieses Beitrages als das „Qualifikationsdilemma“ bezeichnet. Präsenzorientierte Fortund Weiterbildung kann in dieser verän ...
Die personenbezogene Dienstleistung Pflege im sozialen Wandel der demografischen Veränderungen
200467Guido Heuel · 2006 · Heft 6 · S. 1 bis 1
Welche Problematiken auf die Unternehmen und das Personal zukommen und ob es in Zukunft überhaupt ohne „Ehrenamtler“ gelingt, wird am Beispiel des Pflegeberufs aufgezeigt. In dem ersten Teil wird der Arbeitsbegriff von der Produktionsarbeit zur Dienstleistungs ...
Der Einfluss des Pflegesystems auf die Qualität der Pflege(dokumentation)
200458Christiane Schaepe · 2006 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Zahlreiche Entwicklungen zu neuen Pflegeorganisationsformen führen zu der Frage, welchen Nutzen eine Änderung der bisherigen Pflegeorganisation hat. Während der Erfolg von Primary Nursing im Hinblick auf Patientenund Mitarbeiterzufriedenheit bereits untersucht ...
Krankenschwester ade –das neue Gesicht der Pflege
200438Birgit Vosseler, Babara Birnbaum, Patricia Prochowski, Elke Zech · 2006 · Heft 11 · S. 1 bis 1
Aufgrund einschneidender Veränderungen in unserer Gesellschaft und massiver Einschnitte im Gesundheitswesen hält das traditionelle Berufsbild „Krankenschwester“ der neuen Wirklichkeit nicht mehr stand. Die traditionellen Berufsbilder mögen noch in den Köpfen v ...
Pflegeüberleitung – Ein pflegewissenschaftlichbegleitetes Projekt zur Einführungund Evaluation
200580Andreas Spiller, Norbert Gittler-Hebestreit · 2005 · Heft 3 · S. 1 bis 1
Die Umsetzung des Gesundheitsstrukturgesetzes und die demografischen Entwicklungen stellen die Dienstleister im Gesundheitswesen vor Herausforderungen hinsichtlich einer wirtschaftlichen Gestaltung eines Patientenaufenthaltes und einer damit verbundenen Etabli ...
Positionspapier zur Grundsatz-stellungnahme „Ernährung undFlüssigkeitsversorgung älterer Menschen“
200549Maria Magdalena Schreier · 2005 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Dem weithin diskutierten Problem der Mangelernährung bei alten und pflegebedürftigen Menschen, vor allem in der stationären Altenpflege, widmet sich eine Arbeitsgruppe des MDS mit einer Grundsatzstellungnahme ‚Ernährung und Flüssigkeitsversorgung älterer Mensc ...
Projekt – Dienstplanung mit Excel
200527Thomas Bär · 2005 · Heft 1 · S. 1 bis 1
In Zeiten enger werdender Budgets findet eine besonders effektive Dienstplanung in den Einrichtungen des Gesundheitswesens eine immer wichtigere Bedeutung. Auf der einen Seite gilt es vorhandene Ressourcen möglichst optimal einzusetzen um eine gute Versorgung ...
Adaptive Prozesse amArbeitsplatz und adaptiveArbeitszufriedenheit
200658Johanna Niederberger-Burgherr · 2004 · Heft 5 · S. 1 bis 1
Der vorliegenden Studie liegt der theoretische Ansatz der adaptiven Arbeitszufriedenheit zugrunde. Gemäß diesem Ansatz führen wechselseitig sich bekräftigende Adaptionsprozesse zwischen Person und Arbeit zu Arbeitszufriedenheit. Damit adaptive Prozesse stattfi ...
Qualitätsentwicklung undForschung – Wie geht dasHand in Hand?
200639Evelyn Huber, Irene Bischofberger · 2004 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Betriebe im Schweizer Gesundheitswesen sind gesetzlich verpflichtet, datenbasierte Qualitätsentwicklung zu betreiben (santésuisse, 2002). Im Gegensatz zu Krankenhäusern fehlen jedoch geeignete Instrumente für Langzeitbetriebe, in denen ältere Menschen leben un ...
Wie kann Forschungumgesetzt werden?
200638Elke Müller, Elke Kuno, Margit Müller, Mathias Pfisterer, Astrid Richter · 2004 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Das in diesem Artikel beschrieben Beispiel thematisiert Inkontinenzprobleme im Alter und auf welche Weise pflegerisch darauf reagiert werden kann. Ihm zugrunde liegt ein Interventionsprojekt, das auf Initiative der MitarbeiterInnen der Kontinenzberatungsstelle ...
Pflegeberatung in Wohngruppender Behindertenhilfe
200623Änne-Dörte Jahncke-Latteck, Prof. Petra Weber · 2004 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Bei einem großen Träger der Hamburger Behindertenhilfe fand ein zweijähriges Projekt mit dem Titel „Qualität in der Pflege“ statt. Einen Projektbestandteil stellten Pflegeberatungen für erwachsene Menschen mit erheblichen geistigen und mehrfachen Behinderungen ...
Patientinnenselbstbestimmungim Krankenhaus – Ist freieEssenswahl möglich?
200607Ingrid Thanner · 2004 · Heft 11 · S. 1 bis 1
Patientinnen haben ein Anrecht auf eine adäquate Ernährung während ihres stationären Aufenthalts. Als Kundin, Konsumentin und nicht nur mehr die gedul-dige Leidende, wie in der lateinischen Wortwurzel (Patientin) es noch nahe liegt, wird die mündige Patientin ...
Lebendiges Qualitätsmanagement– WirkungsvolleUmsetzung mit Elementen desChange Managements
200735Hans-Peter Ludwig, Doris Burr · 2003 · Heft 6 · S. 1 bis 1
Ein Qualitätsmanagementsystem einzuführen ist nicht nur eine technische oder logistische Herausforderung. Ein Qualitätsmanagementsystem betrifft ebenso die Einstellungen und Wertehaltungen der Mitarbeiter/-innen. In diesem Artikel wird ein integrativer Ansatz ...
Das Phänomen„Macht in Gruppen“
200727Thomas Alpers · 2003 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Machtstrukturen beeinflussen die Arbeitsfähigkeit eines Teams. Destruktive "Machtspiele" vergiften die Arbeitsatmosphäre, blockieren die kollegiale Kommunikation und können die Aufgabenbewältigung in den Hintergrund drängen. Arbeitsprozesse können durch ungute ...
Nutzen und Akzeptanzeiner multimedialenPatientenakteaus Sicht der BerufsgruppenMedizin, Pflege undVerwaltung
200708Lars Fehmer · 2003 · Heft 11 · S. 1 bis 1
Die Fortschritte der IT-Entwicklung im Bereich der Kliniksoftware und -informationssysteme (KIS), die DRG-Einführung und andere gesetzliche Bestimmungen konfrontieren die Krankenhäuser mit dem Problem, ob die jeweilige innerbetriebliche IT-Struktur noch zeitge ...
Dokumentation einer Selbstevaluation nach dem System FQS
200858Vreni Frei Blatter · 2002 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Der Bericht beschreibt den Selbstevalaluationsprozess einer Krankenpflegeschule nach dem FQS-System. Zentrale Vorgabe dieses Systems ist die Möglichkeit, dass die Qualitätskriterien und Indikatoren von den MitarbeiterInnen selbst bestimmt werden
Die strukturelle Kopplung zwischen Pflegender und Patient als Basis pflegerischen Denkens und Handelns
200848K.-H. Grimm · 2002 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Der Diskurs um das Wesen der Pflege ist auf internationaler Ebene im Rahmen der Entwicklung konzeptueller Modelle bereits ausführlich geführt worden. In der Bundesrepublik Deutschland vermisst man allerdings, trotz der in der Fachpresse geführten Diskussion bz ...
Einarbeitung, Anleitung neuer MitarbeiterInnen
200831Nicole Bördgen · 2002 · Heft 5 · S. 1 bis 1
Es werden theoretische Hintergründe und einwirkende Punkte im Einarbeitungsund Anleitungsgeschehen neuer MitarbeiterInnen, SchülerInnen, Zivildienstleistende, FSJlerInnen und PraktikantInnen im pflegerischen Bereich skizziert und dargestellt. Einarbeitung und ...
Die strukturelle Kopplung zwischen Pflegender und Patient als Basis pflegerischen Denkens und Handelns
200820Karl-Heinz Grimm · 2002 · Heft 6 · S. 1 bis 1
Der Diskurs um das Wesen der Pflege ist auf internationaler Ebene im Rahmen der Entwicklung konzeptueller Modelle bereits ausführlich geführt worden. In der Bundesrepublik Deutschland vermisst man allerdings, trotz der in der Fachpresse geführten Diskussion bz ...
Deutsches Netzwerk zur Selbstpflegedefizit-Theorie von D. E. Orem
200805
Im April 2001 haben sich auf Schloss Reisensburg verschiedene Kliniken aus dem gesamten Bundesgebiet zusammengeschlossen, um gemeinsam an der Weiterentwicklung der theoriebasierten Pflege in ihren Einrichtungen zu arbeiten. Alle Einrichtungen führen seit länge ...
Pflegedok: Wie Sie die Stafette zum vollkommenen KIS gewinnen
200785Carol van Willigen · 2002 · Heft 11 · S. 1 bis 1
Oft wird die Einführung eines Pflegedokumentationssystems ausschliesslich als Projekt der Pflege bezeichnet. Sicher leistet die Pflege (einerseits als grösste Berufsgruppe, andererseits durch die Nähe zum Patienten) einen wesentlichen Anteil am Gesamterfolg ei ...
Die Anwendung des RAISystems in der pflegerischen Praxis-ein Erfahrungsbericht
200777Marcus Ehmann · 2002 · Heft 12 · S. 1 bis 1
Bei der praktischen Anwendung des RAI-Systems in einer Einrichtung der stationären Altenhilfe wurden folgende Erfahrungen gemacht: Für Pflegeeinrichtungen, die ihre Arbeit auf Grundlage eines ganzheitlichen Menschenbildes leisten, und denen die Förderung von U ...
Führungsmodelle – Brauchbare Modelle für die Stationsleitung?
200935Benno Schanz · 2001 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Die Stationsleitung nimmt eine, wenn nicht sogar die wichtigste, Schlüsselposition im Krankenhaus ein. Mitarbeitermotivation, Produktivität, Fluktuation, Kompetenzen, Kreativität und Innovation werden entscheidend durch den jeweiligen Führungsstil der Sta
Die Mitarbeiter bewegen –auf allen Ebenen
200916Hans Peter Ludwig/Doris Burr · 2001 · Heft 5 · S. 1 bis 1
Die Autoren schulen MitarbeiterInnen von Pflegeeinrichtungen im Qualitätsmanagement nach dem Prinzip der 5 Ebenen, die im folgenden Artikel dargestellt werden
Projekt Pflegesituation
200892M. Rögener/P. König/E. Bulfon/M. Rothenbühler/Ch. Rumpf · 2001 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Im Zug von Veränderungen, Umstrukturierungen und Kostendruck einerseits und des sich verändernden Pflegeverständnisses andererseits auf Seiten der Krankenund Gesundheitspflege, aber auch angesichts sich wandelnder Bedürfnisse und Ansprüche auf der Seite der Pf ...
Einführung neuer MitarbeiterInnen in Krankenanstalten und Pflegeheimen
200888Ingeborg Hutter, Anita M. Kenyeri, Ursula Kober, Renate Röhrling · 2001 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Die Einarbeitung in jeden neuen Arbeitsbereich ist ein Prozess, der neue MitarbeiterInnen in die Lage versetzen soll, entsprechend ihrer Ausbildung und Position in relativ kurzer Zeit sicher, adäquat und professionell ihre Aufgaben erfüllen zu können. Immer ge ...
CASUS CURAE: Ein (pflege) problemorientiertes multimediales Lernsystem für die Ausund Weiterbildung in der Pflege
200873Martina Dittler · 2001 · Heft 11 · S. 1 bis 1
In diesem Beitrag wird das computergestützte Lernsystem CASUS CURAE, das an die didaktische Methode des problemorientierten Lernens anknüpft, als Lernmedium für die Pflege vorgestellt. CASUS CURAE bietet multimediale Lernfälle zu ausgewählten Krankheitsbildern ...
Leitfaden für PraktikantInnen der Rettungsdienstschule
201011Elke Schäfer · 2000 · Heft 2 · S. 1 bis 1
Der vorliegende Artikel befaßt sich mit dem Projekt eines Leitfadens zur Einarbeitung von PraktikantInnen der Rettungsdienstschule in der Zentralen Notaufnahme. Ziel dieses Projektes war sowohl die qualitative Verbesserung der Einarbeitung der PraktikantInnen ...
Mobbing – Phänomen im Krankenhaus
200990Petra Jung, Elke Küppers · 2000 · Heft 4 · S. 1 bis 1
Existenzängste, Leistungsdruck und die dadurch bedingten Konflikte am Arbeitsplatz, sind für die Mitarbeiter in der freien Wirtschaft längst bekannte Größen. Daher ist es naheliegend, daß sich die Dar-stellungen der Mobbing-prozesse bislang überwiegend auf die ...
Schlüsselqualifikationen als Kernkompetenzen der Pflegefachkraft im mittleren Management
200977Hardy-Michael Schröder · 2000 · Heft 6 · S. 1 bis 1
Im Rahmen des drastischen Strukturwandels im Gesundheitswesen ist es not wendig geworden, über die Qualifikationen der Mitarbeiter im Krankenhaus neu nachzudenken. Vermehrte Anstrengungen sowie alternative Formen der Zusammenarbeit sind notwendig, um mit
Lernund Leistungsmotivation
200974Christina Sievert · 2000 · Heft 7 · S. 1 bis 1
Jeder Mensch geht mit dem Thema Lernen und Leistung anders um. Jeder Mensch ist unterschiedlich motiviert. Besonders Lehrende in der Pflege, aber auch PraxisanleiterInnen und StationsmitarbeiterInnen werden häufig mit Interesse beziehungsweise Desinteress
Führungsprobleme im Krankenhaus
201105Prof. Dr. Peter Kaiser · 1999 · Heft 1 · S. 1 bis 1
Führungsprobleme und Konflikte im Krankenhaus ziehen viele Schwierigkeiten nach sich: Sie stellen nicht nur Qualität und Wirtschaftlichkeit der Patientenversorgung sondern auch Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Frage. Sie können zudem
(Akademische) Bildung als Instrumentarium der Mitarbeiterbindung in der Pflege. Ein Szenario aus Bayern
201390Andreas Fraunhofer, Florian Baudach · 2015 · Heft 5 · S. 1 bis 1
Seit der Novellierung des bayerischen Hochschulgesetzes im Jahr 2009 können auch beruflich qualifizierte Personen, die über keine schulische Hochschulzugangsberechtigung verfügen an Hochschulen und Universitäten studieren. Zudem können außerhochschulisch erwor ...
Mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern aus dem Gesundheitswesen ethische Fragestellungen diskutieren - Das Ethik-Café als niederschwelliges interdisziplinäres Angebot im Gesundheitswesen
201264Carola Fromm · 2012 · Heft 12 · S. 1 bis 1
Dieser Beitrag befasst sich mit der Konzeption, Moderation und Evaluation von interdisziplinären Ethik-Cafés im Gesundheitswesen. Ein Vier-Phasen Modell zur ethischen Reflexion hilft den Moderatoren in der Vorbereitung und der Strukturierung des Diskurses. Die ...
Evaluation dreier Modelle zur Steigerung der Mitarbeitercompliance im Rahmen des Qualitätsmanagements im Krankenhaus. Eine randomisiert-kontrollierte Untersuchung als Beitrag zum Theorie-Praxis-Transfer in der Pflege
200039Knoll M., Oltmanns P., Goroncy-Bermes P., Wienke A., Borneff-Lipp M. · 2010 · Heft 9 · S. 1 bis 1
Im Rahmen infektionsepidemiologischer Forschung galt es, drei Modelle des Theorie-Praxis-Transfers, nämlich die Konzepte der zeitnahen Wissensverbreitung (Mediatorenkonzept), der optischen Visualisierung (Semmelweis-Kampagne) und der individuellen Betreuung (I ...