Entlassungsmanagement –AufgabenbezogeneVermittlung von Fachwissenund Schlüsselqualifikationendurch die IBF
April 2003
Zusammenfassung
Der Autor verfolgt mit dem Artikel das Ziel, einen Weg aufzuzeigen, wie die verzahnte, aufgabenbezogene Vermittlung von Fachwissen und Schlüsselqualifikationen durch die Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) erfolgen kann. Er orientiert sich dabei an dem von ihm gemeinsam mit der IBF des Klinikums der Philipps-Universität Marburg und Frau Prof. Dr. Margret Müller (Fachhochschule Frankfurt/Main) entwickelten Fortbildungskonzept: Pflegefachkraft für Pflege-Überleitung (PFK-PÜ)
Schlagworte:
FORTBILDUNG; MITARBEITER; EINRICHTUNG; LERNEN; PFLEGE; ENTWICKLUNG; KRANKENHAUS; AUSBILDUNG; BEWUSSTSEIN;
Zitierempfehlung:
Michael Knese: Entlassungsmanagement –AufgabenbezogeneVermittlung von Fachwissenund Schlüsselqualifikationendurch die IBF. Pflegewissenschaft (2003), Heft 4, S. 1 bis 1.
Michael Knese: Entlassungsmanagement –AufgabenbezogeneVermittlung von Fachwissenund Schlüsselqualifikationendurch die IBF. Pflegewissenschaft (2003), Heft 4, S. 1 bis 1.
