Ist-Analyse der Arbeitsfähigkeit von Pflegepersonal in einer Pflegeheimkette in Sachsen
März/April 2017
Zusammenfassung
Angesichts des fortschreitenden demografischen Wandels sowie des Fachkräftemangels spielt die Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitsfähigkeit eine wichtige Rolle (BAuA, 2011). Ziel der vorliegenden Studie ist es deshalb, den Ist-Zustand der Arbeitsfähigkeit (operationalisiert durch den Work-Ability-Index, WAI) in vier Pflegeheimen in Sachsen zu ermitteln. Dazu wurden an 190 Arbeitnehmer der direkten Pflege und Betreuung Fragebögen verteilt. Im Durchschnitt erreichten die Mitarbeiter mit 39,2 WAI-Punkten nach Ilmarinen et al. (2005) eine gute Arbeitsfähigkeit. Diese gilt es nun mit Hilfe von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Haus der Arbeitsfähigkeit zu unterstützen (Ilmarinen et al., 2005).
Schlagworte:
MITARBEITER; PFLEGE; SACHSEN; VERGLEICH; ALTER; PFLEGEPERSONAL; UNTERNEHMEN; ARBEITNEHMER; ARBEITSSCHUTZ;
Zitierempfehlung:
Melanie Vielstich, Prof. Dr. Kathleen Hirsch, Jennifer Ullrich: Ist-Analyse der Arbeitsfähigkeit von Pflegepersonal in einer Pflegeheimkette in Sachsen. Pflegewissenschaft (2017), Heft 3, S. 1 bis 1.
Melanie Vielstich, Prof. Dr. Kathleen Hirsch, Jennifer Ullrich: Ist-Analyse der Arbeitsfähigkeit von Pflegepersonal in einer Pflegeheimkette in Sachsen. Pflegewissenschaft (2017), Heft 3, S. 1 bis 1.
