Die Generation Z in der pflegerischen Versorgung Eine quantitative Studie zur Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z
Zusammenfassung
Die Studie untersucht die Arbeitgeberattraktivität in der pflegerischen Versorgung aus Sicht von (angehenden) Pflegefachpersonen der Generation Z. Ziel war die Identifikation zentraler Aspekte der Arbeitgeberwahl. Eine Online-Befragung unter Pflege-Auszubildenden und examinierten Pflegekräften in NRW wurde deskriptiv ausgewertet. Ergebnisse: Teamklima, Zusammenarbeit, faire Führung und verlässliche Dienstplanung sind für die Generation Z essenziell. Auch leistungsgerechte Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit spielen eine große Rolle. Erstmals wird wissenschaftlich fundiert die hohe Relevanz sozialer Bindungen und fairer Arbeitsbedingungen in der Berufsgruppe der Pflegefachpersonen belegt.
Schlagworte:
Generation Z, Arbeitgeberattraktivität, Pflegeversorgung, Pflegefachpersonen, Teamklima, faire Führung, Arbeitsplatzsicherheit, leistungsgerechte Vergütung, soziale Bindungen, Arbeitsbedingungen
Zitierempfehlung:
Rips, A. ; Prof. Dr. Helbig, R.: Die Generation Z in der pflegerischen Versorgung Eine quantitative Studie zur Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z. Pflegewissenschaft (2026), Heft 1, S. 4 bis 17.
Rips, A. ; Prof. Dr. Helbig, R.: Die Generation Z in der pflegerischen Versorgung Eine quantitative Studie zur Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z. Pflegewissenschaft (2026), Heft 1, S. 4 bis 17.
