Wie können Pflegefachpersonen bei einem Stellenwechsel im Pflegeberuf gehalten werden? Dieser Frage widmet sich das Forschungsprojekt «Umstieg statt Ausstieg» der Berner Fachhochschule. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung und wissenschaftliche Erprobung der digitalen Matching-Plattform NewMatch.
Ausgangspunkt des Projekts ist der wachsende Personalmangel in der Pflege. Pflegefachpersonen verlassen ihren Beruf jedoch nicht immer grundsätzlich. Häufig suchen sie bessere Arbeitsbedingungen, neue Entwicklungsmöglichkeiten oder ein anderes Tätigkeitsfeld. Das Forschungsprojekt untersucht deshalb, welche Faktoren solche Entscheidungen beeinflussen und wie passende berufliche Perspektiven innerhalb der Pflege geschaffen werden können.
Hier setzt die geplante Plattform an: Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen erstellen jeweils eigene Profile. Darin erfassen sie, welche Anforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen für eine zukünftige Stelle beziehungsweise für neue Mitarbeitende wichtig sind. Auf dieser Grundlage werden passende Pflegepersonen und Gesundheitsorganisationen miteinander gematcht.
NewMatch soll Pflegefachpersonen dabei unterstützen, passende Stellen und Organisationen innerhalb der Pflege zu finden. Gleichzeitig erhalten Gesundheitsorganisationen die Möglichkeit, geeignete Mitarbeitende gezielter anzusprechen. So soll die Plattform Stellenwechsel innerhalb der Pflege erleichtern und dazu beitragen, Berufsausstiege zu vermeiden.
Um eine fundierte Grundlage für die Entwicklung von NewMatch zu schaffen, wurden zunächst bestehende nationale Datensätze ausgewertet und internationale Forschungsergebnisse berücksichtigt. Ergänzend führte das Projektteam Interviews mit Verantwortlichen aus Personalwesen und Geschäftsleitungen sowie Fokusgruppen mit Pflegefachpersonen verschiedener Qualifikationsstufen durch. Einbezogen wurden unter anderem Akutspitäler, psychiatrische Kliniken, Langzeitinstitutionen und Spitex-Organisationen.
In den Gesprächen standen insbesondere die Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Führungsverhalten im Mittelpunkt. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse flossen in die Entwicklung der Profile und Matching-Kriterien ein. Diese berücksichtigen sowohl fachliche Anforderungen als auch individuelle Erwartungen und Rahmenbedingungen.
Auf dieser wissenschaftlichen Grundlage wurde NewMatch technisch umgesetzt. Die Pilotphase startete im Juli 2026. Seit August können Pflegefachpersonen die Plattform kostenlos für die Suche nach passenden Stellen nutzen. Gesundheitsorganisationen können offene Stellen veröffentlichen und Mitarbeitende auf das Angebot aufmerksam machen.
Parallel zur praktischen Erprobung wird NewMatch wissenschaftlich evaluiert. Untersucht werden unter anderem die Nutzung, die Benutzerfreundlichkeit, die Passung der vorgeschlagenen Stellenangebote und die Zufriedenheit der Beteiligten. Pflegefachpersonen werden zudem sechs Monate nach einem Stellenantritt erneut befragt. Auf diese Weise soll ermittelt werden, welchen Beitrag digitales Matching zur Personalentwicklung und zur Vermeidung von Berufsausstiegen leisten kann.
Das Forschungsprojekt «Umstieg statt Ausstieg» wird von der Berner Fachhochschule gemeinsam mit dem Schweizer Berufsverband der Pflegefachpersonen, Sektion Bern, und dem Verein Innovative Gesundheitslösungen Schweiz umgesetzt. Die Projektlaufzeit ist von September 2025 bis September 2027 vorgesehen.
Weitere Informationen zum Forschungsprojekt: https://www.bfh.ch/de/forschung/referenzprojekte/umstieg-statt-ausstieg-pflege/
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