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Pflegewissenschaft-, Ausgabe 1-2023Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wie lässt sich die Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften stärken?Bühler, A.; Fischer, L.; Müller, M. |
| Bühler, A.; Fischer, L.; Müller, M.: Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wie lässt sich die Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften stärken?. Pflegewissenschaft-, 1-2023, S. 26 bis 35, hpsmedia-Verlag, Hungen |
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| CareLit-Permalink: https://app.zeitschrift-pflegewissenschaft.de/detail?doc_id=241348 | |
Ergebnisse einer explorativen Mixed-Methods-Studie zur Arbeitszufriedenheit und organisationalen Bindung von Pflegekräften in der Region Allgäu Zielsetzung: Faktoren, die sich auf Arbeitszufriedenheit und organisationale Bindung von Pflegekräften auswirken, sollen identifiziert und priorisiert werden. Methode: Durchgeführt wurden qualitative Interviews mit dem Leitungspersonal von acht Allgäuer Einrichtungen sowie eine quantitative Online-Befragung der Pflegekräfte (n = 272) (Mixed-Methods-Design). Ergebnisse: Die Entlohnung gilt als wichtigster Faktor hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit. Der bindungshemmende Einfluss der hohen Anforderungen kann durch eine als gelingend eingeschätzte Teamarbeit abgemildert werden. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse können Entscheidungsträger*innen bei Empfehlungen zur Reduzierung des Pflegenotstands unterstützen (z. B. bezüglich Entlohnung, Teamarbeit und Führungsverhalten) | |
